永诚保险成立于2004年，总部设在上海，是由中国华能等实力雄厚的大型电力企业集团共同发起组建的全国性股份制财产保险公司。2005年6月,永诚保险党委经华能集团公司党组批准成立。作为一家以产业为背景的金融企业，从成立之初就肩负“产业金融促进产业发展”的使命，经过19年发展，公司累计承保火力发电、水力发电、风力发电、核能发电、太阳能发电等企业超过6000家，年承保发电装机超8亿千瓦，占全国装机容量的三分之一，已经具备行业领先的承保技术及承保能力。
    面对国内保险行业进入深度调整期，公司面临从粗放式发展模式向可持续发展转型，亟需调整战略方向，打造价值理念，实现高质量发展要求。2018年，为了深入推动公司改革转型，永诚保险党委紧紧围绕全面提高党的建设质量这条主线，坚持以高质量党建引领高质量发展，通过“永葆初心”党建品牌矩阵的创建，不断优化党建工作体系，持续推进党建工作与业务工作的深度融合，切实发挥了党建引领助推公司改革转型的重要作用。

    “葆”忠诚之心，促高质量发展
    始终把政治建设摆在首要位置，始终忠诚于党和人民，坚定不移贯彻落实中央关于高质量发展的各项要求，充分发挥经济“减震器”和社会“稳定器”作用，肩负起中央金融企业的使命担当。
    加强党的领导，筑牢国企“根”和“魂”。把党的政治建设摆在首位，拥护“两个确立”、做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”。严格落实重大事项党委前置审议要求，严格执行重大事项请示报告制度，确保上级党委的决策部署在公司落地落实。全面践行“两个一以贯之”，切实把党的领导贯穿到公司治理各环节，促使党委领导核心作用发挥更加坚强有力、更加有章可循、更加科学规范。
    加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习。把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神纳入党委会“第一议题”、理论中心组研讨“第一方向”、干部培训“第一课程”。深入学习贯彻党的二十大精神，做到学习培训全覆盖、理论宣讲全覆盖。党委理论学习中心组领学原文、领讲体会、领题调研,公司各基层党组织丰富形式开展学习，创建“书香悦永诚”读书品牌、“党课开讲啦”等形式，推动二十大精神直达基层、直通一线、走进员工。
    坚持党管干部、德才兼备。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，大力培养选拔优秀年轻干部，出台“789”人才工程，建立ABC类干部潜才库，新选拔使用“789”AB类干部近百人，具有高素质年轻化特质的中青年干部大量涌现。加大科技和专业技术人才的投入和引进,中青年员工占比由29%提升到42%，中高级专业技术人员占比由15%提升至31%。建立干部能上能下动态管理机制，“想干事、能干事、干成事”成为公司好干部的标准。
    加强基层党组织建设。优化调整基层党组织设置，树旗立标深化创建“红旗党支部”，11家党支部获华能集团等上级党组织表彰。修订完善基层党组织工作制度10余项，做到党建工作有章可循。落实“双培养”工程，近3年发展党员92人，党员队伍不断壮大。组织党员在重点项目、重大任务发挥作用，开展“身边人讲述身边事,身边事激励身边人”主题党日活动，大力选树宣传一批担当作为的先进典型。

    “葆”精益之心，促改革创新
    推进“党建引领提质年”专项行动，以精益求精、不断进取、勇于创新的精神来推动发展、创造价值。
    着力推动转型改革、处僵治困。2018年，永诚保险党委制定了“3668”发展规划，为公司未来发展明确了方向和任务。在“3668”发展战略第二阶段，党委领导制订公司新三年改革攻坚深化方案，带领各党支部推进实施“五大攻坚计划”和“五个专项行动”，用好重点任务、攻关项目等磨刀石，引导党员干部以“拓荒牛”“开拓者”精神，自觉担负起公司改革的重任。开展减亏治亏、人力减员控编、成本减本增效三大攻坚战，聚力完成调结构、降成本、补短板、促转型4件大事，化解了各类风险隐患，经营质量明显提升，发展态势全面向好，承保利润稳步提升，全面达成转型发展攻坚改革阶段性目标。
    积极促进科技金融迭代升级。对标中央关于科技自立自强要求，聚焦金融科技短板，推进金融科技升级，累计投入近3.1亿元，金融科技项目落地96个。在党组织的带领下，设立金融科技攻关组，党员带头推进金融科技攻坚。运用人工智能、云计算、大数据等新技术，助推保险产品创新、经营模式改造、业务流程优化和用户服务升级。
    持续推动创新创效。永诚保险党委抓住创新创效这个跨越式增长的龙头和转型发展的牛鼻子，积极培育创新文化，厚植创新沃土。先后开展了三届“创新创效”优秀成果征集活动，各党支部积极响应，上报技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等项目200余项。在“党员创客”“区岗队组”创建行动中，党员引领、发起的项目达70多项，营造了全员创新、全方位创新的良好氛围。以党建共建为引领，与股东、客户单位、同业开展合作交流，聚焦重点难点问题，开展协同创新。

    “葆”工匠之心，促护航产业
    深入学习贯彻总书记关于金融回归本源、服务实体经济等重要论述，开展“党建引领＋护航产业”实践创新，不断提升服务国家战略的广度、深度、力度。
    坚定成为电力能源领域风险管理领先者的事业定位。永诚保险党委充分发挥把方向的作用，明确提出“成为电力能源领域风险管理领先者”的事业定位，为如何服务产业指明方向。在公司党委带领下，找准党建责任对接点、着力点，用好党员责任区、示范岗、突击队等载体平台，坚持专题研究、专业支撑、专注深耕，培养出一批熟谙电力能源领域保险业务的保险工匠。
    服务“一带一路”战略，提供海外风险保障。积极发挥党员的先锋模范作用，在“一带一路”项目上设立党员突击队、成立党员攻关组，为海外项目、海外工作人员提供完善的保险保障，全力支持中资企业走向更广阔的世界。
    服务绿色发展，稳步推进绿色金融。积极响应国家“双碳”目标，成立绿色金融党员攻关组，扎实推进各项绿色金融业务创新，加大绿色保险产品开发力度，积极为清洁能源企业提供保险保障和服务，全方位参与绿色金融体系建设，为节能减排和环境保护提供了有力支持。

    “葆”人民之心，促生活无忧
    将以人民为中心的发展思想贯穿于经营管理的全过程，强化服务社会民生的能力，不断提升保险服务的匹配度、专业度、满意度。
    致力服务保障民生。持续探索提供满足人民需要、多层次、广覆盖的保险保障，积极参与多地城乡居民大病保险项目，为大病患者的高额医疗费用兜底，推出人人可买的百万医疗保险“优e保”，探建“好管家”系统全力守护广大发电企业旗下员工的安稳和健康。
    积极履行社会责任。全面参与乡村振兴，长期投入资金逾400万元帮扶陕西、新疆等地乡村产业发展；和全国妇联中国妇女发展基金会共同发起创建“母亲健康保险基金”,出资1000万元为农村贫困女性提供及时的经济支持和医疗救助。
    有力凝聚员工群众。以党建带工建，加强对员工思想政治引领，在基层、团队、销售一线开展党史宣传教育活动，举办“永葆初心 深学笃行”道德讲堂活动，通过讲述、朗诵、舞台剧、合唱等形式展示公司改革转型的成效成果，展现员工昂扬向上的精神风貌。

    “葆”敬畏之心，促风控安全
    将守纪律、知敬畏与保险经营管理紧密结合，不断增强法律意识、合规意识和风控意识，不断提升防范风险意识和控制风险能力。
    持续加强政治监督。健全完善监督体系，把纪检监察、巡视巡察、审计及其他职能监督有机结合起来，形成监督合力。强化日常监督和同级监督，对公司领导班子成员以及公司党委直接管理的中层干部，建立了动态廉政监督台账。对班子成员进行“画像”评价，开展内部巡察，以强有力政治监督保障党的二十大决策部署和上级党委重要部署落实见效。
    深化党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，实行党风廉政考核“一票否决”。紧盯“关键少数”“关键岗位”，加强业务领域的“管”与“治”。
    防控化解金融风险。公司确立以合规为底限的风险理念，构建集财务、风控、合规、内审和纪律检查“五位一体”有机贯通的风控管理体系，持续消化各类沉淀的金融风险，守住不发生重大风险的底线。大力推动“箍桶”行动，聚焦重点领域和关键环节，建立风险事件闭环管理责任制，建立集中管理、分级授权的集约化、专业化、精细化运营管理体系。